坚持三个领域挂职

助推年轻干部成长

富锦市把挂职锻炼作为强化干部实践磨练、增长才干的有效措施，择优选派121名年轻干部到重点工作部门、经济发展主战线和党群工作部门挂职锻炼，助推年轻干部成长进步。

坚持挂职矛盾突出领域，练就处理复杂问题能力。采取组织选调与基层党委推荐相结合方式，分期分批选派了86名挂职干部，参与全市脱贫攻坚、棚户区改造、义务教育均衡发展、卫生提升工程等全市重点工作。对缺乏基层工作经验的年轻干部采取“下挂”方式，安排其到镇、村挂职，参与镇村中心工作。目前，全市“下挂”乡（镇）班子副职 12名、担任驻村“第一书记”48名，上挂信访联络专员6名、部门副局长7名。这些挂职干部已成为宣传国家政策、服务基层群众的中坚力量。

坚持挂职经济发展主战线，练就推动发展本领。立足全市经济发展实际，加强专业“技术型”干部培养，根据干部年龄、专业、自身素质和经历短板，选派了14名熟悉电子商务、招投标、项目建设、招商引资和旅游开发的“专业型”干部到商务、发改、政务服务中心等经济服务部门挂职，充分发挥专业优势，补强自身短板，提升创新思维、推动发展经济能力。

坚持挂职党群工作部门，练就抓党务工作才干。针对一些单位熟悉党务人才匮乏的实际，择优从各镇、市直党工委选派10名政治素质好，表现突出的年轻干部，“上挂”到富锦市委办、纪检委、组织部等党委工作部门，通过参与全市基层党建、巡察工作，丰富年轻干部党务工作经验，提升政策理论水平和综合协调能力。截至目前，通过先挂职后任职的方式，有3名表现优秀的挂职干部被市委提拔使用，进一步提振了挂职干部干事创业激情。

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